امداد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لادارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
لمن هذه الدورة :
مديري الموارد البشرية ومديري شؤون الموظفين
أهم المحاور والموضوعات :
• دور وأهداف ووظائف إدارة شؤون الموظفين.. • تخطيط إدارة شؤون الموظفين • الترغيب والاختيار والتعيين • طبيعة أحكام نظام العمل والعمال • إبرام عقد العمل • آثار عقد العمل: التزامات العامل وصاحب العمل • إدارة الأجور والرواتب. • مراجعة وتقويم الأداء. • الترقيات والعلاوات والإجازات. • محاسبة العاملين. • تحليل الوظائف. • تخطيط المسارات الوظيفية. • تحديد الاحتياجات التدريبية. • التخطيط للتنمية الوظيفية. • إنهاء عقد العمل: أسبابه وآثاره
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة في اجراء المقابلات الشخصية ودقة اختيار الموظفين الجدد وتوفير الموارد المالية للمؤسسات والشركات الناتجة من اختيار الموظفين بطريقة خاطئة ثم البحث عن بدائل أخرى وربما بنفس الأسلوب القديم .
لمن هذه الدورة :
مديري الموارد البشرية ومديري شؤون الموظفين وكل المسؤولين عن اختيار الموظفين الجدد
أهم المحاور والموضوعات :
• أهمية وفوائد اجراء المقابلات الشخصية • أنواع المقابلات الشخصية • أهداف المقابلات الشخصية • مقومات نجاح المقابلات الشخصيىة • الاعداد للمقابلات الشخصية • اجراء المقابلات الشخصية • تقييم المقابلات الشخصية
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة في المستوى لإدارة الموارد البشرية
لمن هذه الدورة :
مديري الموارد البشرية
أهم المحاور والموضوعات :
• مفتاح النجاح لمنظمات الأعمال في بيئة متغيرة • عملية التنمية الوظيفية ومكوناتها • تحليل الوظائف وتحديد متطلبات كل وظيفة • المسارات الوظيفية: • البحث عن الموارد البشرية • تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة • بيئة وظروف العمل المناسبة • أنظمة الحوافز المادية والمعنوية • الجودة الشاملة في ممارسات الموارد البشرية • دور أنظمة المعلومات في إدارة الموارد البشرية • دور إدارة المعرفة في إدارة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التدريبية • تنمية وتدريب الموارد البشرية • إدارة وتقييم أداء الموارد البشرية
يعد التحقيق الإداري من أهم الموضوعات التي تهم الموظف العام لكونه الإجراء الجوهري الذي تلتزم جهة الإدارة باللجوء اليه قبل توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف بسبب ارتكابه اخلالاً في واجبات وظيفية• لذا يهدف هذا البرنامج إلى إكساب المشاركين بها بالمهارات والقدرات التي تمكنهم من كيفية إجراء التحقيق الأولى وفي التعامل مع العاملين والجمهور في حالات المخالفات والشكاوى والبلاغات.
لمن هذه الدورة :
للمسؤولين عن اجراء التحقيق الاداري في الشركات والمؤسسات في كل القطاعات
أهم المحاور والموضوعات :
• مفهوم التحقيق الإداري • السلطات المختصة بالتحقيق (بالاحالة، الانابة، اجراء التحقيق) • وسائل التحقيق الإداري • الإجراءات الشكلية والموضوعية للتحقيق الإداري
امداد المتدربين بالمعارف والمهارات والخبرات والمواقف العملية التي تدعم المدرب وتجعله يمارس عمله باحتراف في ظل أي ظروف ولكل نوعيات المتدربين وفي كل جميع البيئات التدريبية.
لمن هذه الدورة :
للراغبين في احتراف التدريب
أهم المحاور والموضوعات :
• متطلبات التدريب • إستراتيجية التعليم • قانون كنفوشيوس • الفرق بين التدريب والتعليم • التحفيز • مربع كلوب لتقسيم المادة التدريبية • الحقيبة التدريبية • الوسائل التعليمية • مساعدات التدريب • التغذية المرتجعة • فن التأطير ومهارة قيادة المجموعة • الوضع ألفسيولوجي وحركة المدرب • أعداء المدرب • معايرة المجموعة • الإرساء المسرحي • المجاز السطحي والعميق • التعامل مع الأسئلة • تقسيمات القاعة • الخدمات المساندة والفريق • مهام ومحاذير
تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات المتعلقة بإدارة مؤسسات التدريب
لمن هذه الدورة :
للمسؤولين عن العملية التدريبية في الشركات والمؤسسات
أهم المحاور والموضوعات :
• فلسفة التدريب وأهدافه • دور التدريب في تحقيق الأهداف التنظيمية واحتياجات المنظمة • تحويل أنشطة التدريب إلى عملية • تجارب ميدانية • تقييم التدريب • نظريات تعلم الكبار • تقييم واختيار ومراقبة المدربين المتعاونين • التدريب التطبيقي: بعد آخر جديد من أبعاد المنظمة الساعية نحو التعلم • الاتجاهات الحديثة لتنمية المنظمة • مراجعة وتقييم موضوعات البرنامج
مدة الدورة :
